南京汇鑫光电材料有限公司（以下简称“汇鑫光电”）位于六合区横梁街道，张业林在这里工作已有9个年头，担任制造部涂布班的机长。

最近，他的心情不错，因为——工资涨了！不仅是他一个人的工资，他带领的团队，工资都涨了！

(资料图)

张业林的团队，有高级工三名、技师两名、操作工两名，每个人都是技术能手，从他们手里出去的产品，良品率高达98%，在整个制造部经常摘得“第一”桂冠。

“以前，我们的收入都是按照基本工资、岗位工资和工龄工资分配。现在，我们除了这些，还有职称津贴、技能津贴和绩效工资。有能力的、表现好的，就可以多拿。”张业林说。

“师带徒”人才培育有奖励，创新成果见效有奖金，不同技术技能等级、不同学历层次有津贴，取得先进荣誉称号、技能比武竞赛好名次还有补贴……这一下鼓舞了全厂士气，张业林说大家“有个奔头，干劲十足”。

而“大锅饭”的打破，张业林说要感谢公司首创的“集体协商制度”。

为什么要集体协商？这是一项什么制度？

汇鑫光电行政经理、工会负责人吴帅将“集体协商”归结为“新时期产业工人队伍建设改革的创新之举”，他以“三个事关”概括——事关广大产业工人切身利益，事关公司各项事业健康发展，事关公司核心利益和战略全局。

“集体协商是时代所需，更是现实所迫！”吴帅表示。

产改以前，工人们吃着企业的“大锅饭”，拿着差不多的工资，积极性、主动性不高，年轻人干不了多长时间都离职了，企业发展底气不足。

企业要生存，工人要增收，必须要改革！企业高层经过研究决定，要深入一线，听听职工的真实诉求，听听职工的真实想法，听听职工的真实建议！

在这个背景下，“集体协商制度”应运而生。

吴帅说，集体协商制度一头连着企业，一头连着职工，“沟通、协商、签约、审核、监督”十字口诀始终贯穿其中。

一方面，企业由工会牵头，深入到车间班组，“面对面”“一对一”听取一线职工建议和要求；另一方面，企业在每个厂房门前安置职工意见箱，由职工自行梳理建议书并投递。

“桥梁”建立后，关乎到职工的切身利益，也关乎到企业的切身发展。职工建议纷至沓来。

这就为“集体协商”打下了良好的基础。

从收取的建议出发，公司确定协商议题，组织召开规范的集体协商会议，邀请“敢谈、愿谈、善谈”的职工代表一起参会，畅所欲言——只要对公司发展有益，都可以谈。

为了杜绝纸上谈兵，将好的建议落实到实处，形成正规流程——汇鑫光电制定出台了《职工代表大会制度》《集体协商代表产生办法》《工资集体协商制度》等企业规章，保障职工民主管理和集体协商工作有章可循。

同时，“集体协商”将形成有效的协商会议纪要和集体合同草案。草案先行公示，接受职工的质询，经职代会审议通过，再报人社部门备案。

“这些流程和纪要就好比‘操作说明书’，提供给集体协商的各参与方，协助各方真正把广大职工关心关注、需要协商的事项沟通好、协商好，落实好。”吴帅表示。

有了集体协商，工会的作用也充分得以发挥，工人的收入得到更好保障，工资增多带来积极性提高，企业发展行成良性循环。

劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利、高温关怀……集体协商工作开展以来，协商内容不断充实丰富。

2021年，“集体协商”再出一项成果，汇鑫光电吹响了产改“冲锋号”——订立了首个“能级工资”专项集体合同。

“为了这份合同，行政方和职工方充分沟通、反复协商，不仅整合了公司以前行之有效的激励方式、吸收了其他公司的有益经验，还听取了职工的意见建议。”吴帅说。

根据合同，发放技术技能类津补贴的力度持续“加码”：贡献奖，每年底发放奖金3000元至5000元；职称津贴和技能津贴中，经过认证的正高级、中级、助理级津贴标准分别为每月2000元，副高级、高级技师、高级工、技师津贴标准分别为每月1000元。

集体协商为职工带来了实实在在的利益，切实提高了职工的获得感、幸福感。

对此，张业林感同身受。他从一名操作工成长为技术能手，拿着可观年薪，成为“年度先进个人”“最佳员工”“优秀班组长”。

2022年以来，汇鑫光电职工月平均工资水平不低于3234.33元，同比2020年增长10%。公司还先后荣获了“国家级高新技术企业”“江苏省民营科技企业”“江苏省专精特新小巨人企业”等荣誉称号，产改的步伐愈加稳健。

成绩可贵，未来可期。

“推进产改走深走实，需要确定而缜密的规划安排，并在实施过程中不断升级。”吴帅说，“产改是一项凝聚人心的事业，是一项人才强企的工程，是推进产业高质量发展的举措和动力。我们将进一步总结经验，坚持以党建为‘产改’导航，加快‘产改’成果转化，有效推动汇鑫光电高质量发展。”（文 陈小雨 达本）

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